Organisationsentwicklung BSO
In meiner Beratungsarbeit nutze ich die ein systemisches Denken und Handeln, welches den Zusammenhang zwischen der eigenen Rolle, dem Auftrag der Institution und den gesellschaftlichen Einflüssen bewusst macht. Ziel der Beratung ist es, die berufliche Handlungskompetenz der Beteiligten zu erweitern und damit die Qualität der Arbeit zu verbessern. Neue Visionen und Perspektiven werden entwickelt, die Zusammenarbeit und damit die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Effizienz des Unternehmens wird gesteigert.
System- und Organisationsaufstellungen, Einzel- und Gruppensitzungen
Eine weitere mögliche Vorgehensweise ist das Organisations-Stellen, Einzel- oder Gruppensitzung möglich. Diese Form eignet sich für Konfliktlösungen in Unternehmen und Beruf, die wirkenden Gesetzmäßigkeiten werden sichtbar gemacht. Treten Menschen in Beziehung zueinander, wirken sowohl individuelle als auch Kräfte des Systems.
